"Nul n’est sans savoir que le milieu collégial est frappé de plein fouet par une pénurie de main-d’œuvre sans précédent
et un fort roulement de personnel. Cette situation touche particulièrement le personnel voué au conseil pédagogique,
qui comprend actuellement près de 50 % de son efectif en emploi en situation d’insertion professionnelle. Dans
ce contexte, un cercle vicieux s’installe dans les milieux : les départs massifs entrainent un roulement de personnel,
le roulement de personnel amène une surcharge de travail pour les personnes qui restent causant ainsi un nouveau
roulement de personnel. Le manque de temps, cause et conséquence d’une certaine perte de sens du travail infuence
alors la qualité de vie au travail des conseillères et des conseillers pédagogiques (CP). Le cumul de (trop) nombreux
dossiers et cette surcharge de travail mettent une pression énorme sur les épaules du personnel qui reste, comme
de celui nouvellement engagé.
De surcroit, la charge de travail des CP en poste et les départs réguliers ne permettent pas ce passage de témoin
transmis à même le milieu de travail, créant ainsi une dilapidation sans précédent d’un savoir expérientiel durement
acquis par leurs pairs et par la socialisation professionnelle des CP. S’ajoute à cela un profond sentiment d’isolement
ayant pris naissance lorsque les équipes de soutien pédagogique ont été (sur)sollicitées pour maintenir à flot les institutions d’enseignement supérieur, et ce, dès mars 2020, et dont les effets se font encore sent" -- Performa
