Résumé:
Au cours des dernières décennies, on a pu voir un intérêt de plus en plus marqué pour les compétences comportementales
(softs skills) dans le monde du travail (Work Economic Forum, 2016 ; Institute for the Future, 2016). Les employeurs n’évoquent
plus tant les savoirs théoriques ou techniques lorsqu’ils formulent leurs attentes quant aux employés idéaux, mais plutôt des
attitudes telles que l’autonomie, la résilience ou l’ouverture à l’autre, ou encore des habiletés dites « transversales », notamment
la créativité, la capacité à travailler en équipe ou à communiquer, ou encore l’intelligence émotionnelle et interculturelle. Or,
tout le modèle d’enseignement traditionnel se base sur l’enseignement par discipline. On peut donc se demander où ces
compétences comportementales et dites « transversales » sont abordées dans le cursus d’un étudiant. Cette question nous
semblant fondamentale, nous avons eu envie de partager nos réflexions et notre expérience liées à l'enseignement explicite
des savoir-être.
